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近年来，随着数字经济的蓬勃发展，人力资源服务行业正经历着从传统模式向数字化、智能化的深刻变革。为破解经营性人力资源服务机构在数字化转型方面起步较晚，前期开展相关工作的机构数量少、力度弱的难题，泗水县人社局主动作为，全力推动经营性人力资源服务数字化转型工作。   

一是加强业务学习。组织各经营性人力资源服务机构学习《人力资源市场暂行条例》等法律法规，在抓好人力资源服务的同时，强化机构法治意识。二是学习借鉴外地经验做法。组织优质经营性人力资源服务机构参加全市人力资源服务数字化转型现场调研活动，学习兄弟区县典型经验做法。三是加强业务引导。通过分享数字化转型典型案例，引导经营性人力资源服务机构认识到传统的“线下对接、人工匹配” 模式已难以满足高效、精准的服务需求，认识到数字化手段能够打破时空限制，实现人才信息与岗位需求的快速匹配。四是搭建服务平台。组织经营性人力资源服务机构入驻公共就业服务平台，积极进行探索，目前通过线上方式发布招聘岗位100余个。

下一步，泗水县人社局将继续加大工作力度，优化数字化服务环境，推动经营性人力资源服务行业在数字化转型的道路上走得更稳、更远，不断提升人力资源服务质效。